Mẫu hợp đồng lao động để nộp visa

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

---oOo---

• Căn cứ bộ Luật Lao động của Nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành;
• Căn cứ nhu cầu thực tế của hai bên.

Hôm nay, ngày 05 tháng 04 năm 2014:

Chúng tôi một bên là:

CÔNG TY ………………………………………………………………………….

• Địa chỉ: ………………………………………………………………………
• Điện thoại: ……………………………………………………………………
• Đại diện: ………………………………………………………………………
• Chức vụ: ……………………………………………………………………

Và một bên là: ĐẶNG THỊ TUYẾT

• Ngày sinh: 10/08/1990
• Số CMND: 173526441                            Ngày cấp: 21/10/2006     
• Địa chỉ thường trú: Thọ thế, Triệu sơn, Thanh Hóa

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản dưới đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

• Loại hợp đồng lao động: Không xác định.
•  Chức danh chuyên môn: Nhân viên hành chính.
• Công việc phải làm: bao gồm các nghiệp vụ chuyên môn theo sự phân công của lãnh đạo công ty.

Điều 2: Chế độ làm việc

• Thời giờ làm việc:    8 giờ/ngày; 6 ngày/tuần
• Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: văn phòng phẩm, máy móc và các thiết bị liên quan.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

• Phương tiện đi lại làm việc: tự túc.
• Mức lương cơ bản: 6.000.000 đồng/tháng
• Hình thức trả lương: tiền mặt
• Được trả lương 01 lần vào ngày 05 hàng tháng.
• Tiền thưởng: tuỳ theo kết quả công tác, công ty sẽ  tiến hành xét thưởng cho mỗi cá nhân, mức thưởng sẽ được tính theo quy định tại Quy chế lương doanh thu của Công ty.
• Chế độ nâng lương: việc nâng lương sẽ được xét một lần vào cuối năm.

• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật; Tết dương lịch: 01 ngày; Tết âm lịch: 04 ngày.
• Các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành.

• Đào tạo: tùy thuộc vào nhu cầu công việc và vị trí công tác, người lao động sẽ được tham gia đào tạo nội bộ hoặc có thể được tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ.

2.  Nghĩa vụ:

• Hoàn thành những công  việc cam kết trong hợp đồng lao động.
• Chấp hành lệnh điều hành kinh doanh; Nội quy lao động của công ty cũng như các nội quy, quy chế nội bộ của Công ty.
• Quản lý cấp dưới của mình, báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Công ty  
• Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì người lao động phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương.
• Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hoặc bị sa thải, người lao động sẽ phải bồi hoàn các khoản chi phí đào tạo theo quy định của Công ty.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1.  Nghĩa vụ:

• Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
• Thanh toán đẩy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

2.  Quyền hạn:

• Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…)
• Yêu cầu người lao động bồi hoàn khoản chi phí liên quan đến khoá đào tạo của người lao động theo các quy định nội bộ của Công ty.
• Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo Nội qui lao động của công ty và quy định của pháp luật.

Điều 5: Điều khoản thi hành

• Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này sẽ áp dụng các quy định trong Nội qui lao động, các quy định nội bộ khác của công ty và Luật lao động.
• Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản có hiệu lực từ ngày 05 tháng 04 năm 2014. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
• Hợp đồng này làm tại văn phòng Công ty ……………………………... ngày 05/04/2014.

• Chủ đề