Các trường hợp miễn giấy phép lao động Việt Nam
Inbound Vietnam là đơn vị tư vấn quản lý và hành chính văn phòng tổng hợp, chúng tôi sẽ tư vấn cho Quý khách các giải pháp tối ưu nhất, chi tiết liên hệ 19000039 hoặc 0787320320
Hiện nay nhu cầu người nước ngoài đến Việt Nam để làm việc, thăm và làm việc với đối tác, tìm hiểu môi trường đầu tư kinh doanh và tìm kiếm các cơ hội hợp tác kinh tế ngày càng tăng. Ngoài các trường hợp phải cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật thì có các trường hợp không phải cấp giấy phép lao động cũng như xác nhận như cầu sử dụng lao động nước ngoài (chấp thuận sử dụng lao động). Bài viết sau chia sẻ các điều khoản về việc miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài.
A. Theo Bộ luật số: 45/2019/QH14 năm 2019 tại Điều 154 Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.
7. Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
8. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
9. Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
B. Nghị định 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ năm 2020 được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định số 70/2023/NĐ-CP năm 2023 của Chính phủ
Theo khoản b Điều 4 Sử dụng người lao động nước ngoài
"Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động và các khoản 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 và 14 Điều 7 Nghị định này thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài."
Khoản 8 Điều 7 Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, Nghị định 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ năm 2020 được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định số 70/2023/NĐ-CP năm 2023 của Chính phủ
"Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm"
Tuy nhiên các tổ chức/doanh nghiệp cần xác định rõ mục đích mời người nước ngoài và tiến hành báo cáo cũng như xin cấp giấy phép lao động/miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài ngay sau khi nhập cảnh Việt Nam. Inbound Vietnam là đơn vị tư vấn quản lý và hành chính văn phòng tổng hợp, chúng tôi sẽ tư vấn cho Quý khách các giải pháp tối ưu nhất, chi tiết liên hệ 19000039 hoặc 0787320320 để được hỗ trợ miễn phí.
Các bài viết cùng chuyên mục
Việt Nam có những loại thị thực nào? Ký hiệu của thị thực và thời hạn
Việt Nam có rất nhiều ký hiệu thụ thực khác nhau tương ứng với mỗi loại thị thực và mục đích nhập cảnh tương ứng.
Danh sách các nước được miễn thị thực (visa) vào Việt Nam (Cập nhật mới nhất 2024)
Việt Nam miễn thị thực đơn phương cho 13 nước và song phương các nước trong khối Asean
Những điểm mới về sử dụng lao động nước ngoài tại Nghị định 70.2023.NĐ-CP
Nghị định 70 sửa đổi nghị định 152 của Chính Phủ quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam.
